相対評価ではあるのですが

企業が求めているからこそ転職というものが生まれるのですが、集まる人次第という点では「運」の要素が強いのです。
しかし、企業が求めている人材はある程度傾向もあるでしょう。

転職するに当り、どのような人間が求められているのかというのは、どの企業でも基本的な部分が重なる部分でしょうが、まずはやはり能力でしょう。
転職は就職とは異なり、将来性よりも即戦力として求められているのです。
もちろん、将来性もある程度は考慮してくれるでしょうが、就職の場合は「社会」という色がついていない状態ですので、学生時代の人間性から、将来性を吟味するのが人事の仕事です。

しかし転職の場合、それまでどのような仕事を行なってきたのか。
その点も求められるのです。
それまで在籍していた会社の大小を問わず、転職を考えている企業が求めている人材にマッチした仕事をこなしてきたのであれば、自ずと注目されるでしょう。
しかし、あまりにもニーズとかけ離れている場合は残念な結果になるでしょうね。

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